労働基準法では、産前休業は出産予定日の6週間前から、産後休業は出産の翌日から8週間まで取れると決まっています。 ただ、予定日より７週間以上前でも体調が悪かったり、経過が心配な場合は、早めに産休に入れるよう職場で相談してみましょう。 また双子など多胎妊娠の場合はもう少し前、予定日の14週間前から産休を取得できます。
産休前 いつまで働く？
労働基準法で産前休暇は出産予定日の6週間前と決められていますので、妊娠経過が順調であれば妊娠33週目(妊娠9か月の2週目まで)が働く目安です。
産休 いつから ギリギリ？
産前休暇は原則として出産予定日の6週間前（42日間）から取得が可能です。 双子以上の場合は14週間前（98日間）から取得可能です。 しかし、出産する予定の女性が休業を請求して取得する休暇のため、希望すれば出産直前まで働くことも可能です。 ただし、その際には医師の許可が必要となります。
産休 いつから 入社後？
産休については、働く女性なら誰でも取得が認められており、転職直後だからといって取得できないということはありません。 基本的に、出産予定日の6週間前と出産の翌日から8週間にわたり、雇用形態や勤続年数にかかわらず休暇を取得できます。
産休 何ヶ月前に言う？
産休申請の最適な時期はいつでしょうか。 妊娠5ヶ月頃から相談し、出産予定日1ヶ月前までには申請するとよいです。 ただし、妊娠中の体調には個人差があるので、ベストなタイミングは多少変わります。
