産休の間、「産前産後休業取得者申出書」を日本年金機構に提出することで健康保険料や厚生年金保険料の負担を免除してもらえます。 産休育休休業取得者申請書は自分で申請する必要があるため、所在地を管轄する年金事務所に郵送で書類を送るのが通例です。 13 нояб. 2021 г.
産休の申請の仕方は？
産休で必要となる対応・手続きとは1従業員へ産休取得の確認をする（「産前産後休業届」を受理する）2産休取得に必要なものを依頼・確認する3「産前産後休業取得者申出書」を提出する4出産手当金の申請手続きをする5出産育児一時金の申請手続き方法を伝える6「健康保険被扶養者異動届」を提出する
産休申請 会社 いつ？
基本的に産前休業と産後休業の申請は同時に行います。 産休を取得する場合、出産予定日から6週間前までに会社へ申請します。 会社によっても異なりますが妊娠8ヵ月に入った頃に申請をしておくママが多いようです。
育休の申請の仕方は？
申請の流れ1受給予定の被保険者が事業主に育児休業の申し出2事業主が管轄のハローワークに書類申請3被保険者が育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書、払渡希望金融機関指定届に記入。
育児休業申出書 どこでもらえる？
育児休業給付金の申請書類は、ハローワークで入手します。 最寄りのハローワークに取りに行くか、ハローワークインターネットサービスからダウンロードしましょう。 また、申請書の書き方などは、ハローワークでも教えてもらえます。
