17 мар. 2017 г. · 「雇入れ時健康診断」の法定検査項目 · 既往歴および業務歴の調査 · 自覚症状および他覚症状の有無の検査 · 身長、体重、視力および聴力の検査、腹囲の測定 .
雇い入れ時健康診断 何をする？
雇入時健康診断の検査項目は労働安全衛生規則則第43条に定めがあり、実施が義務とされているのは以下の11項目です。既往歴及び業務歴の調査自覚症状及び他覚症状の有無の検査身長、体重、腹囲、視力及び聴力の検査胸部エックス線検査血圧の測定貧血検査（血色素量及び赤血球数）肝機能検査（ＧＯＴ、ＧＰＴ、γ―ＧＴＰ）【まとめ】よくわかる「健康診断」種類と費用・対象者・検査項目 ...
雇入れ時健康診断 いつ？
社員の雇い入れ時は、雇用の前後3か月以内に健康診断を受診させるのが適切です。 受診が難しい場合、雇い入れ時に別の健康診断結果を提出させることも可能ですが、その場合にも雇用3か月以内のものであることを確認してください。
採用時健康診断 どこ？
入社前の健康診断は、医療機関または保健所で受診が可能です。 近くの病院や健診センターなどに、予約の必要がある/か、費用はどれくらいか、結果が手元に届くまでにどれくらいかかるかを確認してから受診しましょう。 企業によっては、健康診断結果表に「就業に問題がない」という旨の文言を記載してもらう必要がある場合があります。
健康診断は何をするのか？
健康診断内容既往症および業務歴の調査自覚症状および他覚症状の有無の検査身長・体重・視力および聴力の検査胸部X線検査血圧の測定腹囲測定尿検査（尿中の糖および蛋白の有無の検査）貧血検査（血色素量・赤血球数）会社の入職時健診や定期健診 | まつもとファミリークリニック
