法律上は原則14日前まで お互いが同意していれば、当日中でも退職は可能です。 会社は法律上、14日以上の引き止めはできませんが、突発的な退職は上司や同僚に迷惑をかけてしまいます。 お互いの都合を考えた上での相談が大切になるでしょう。 10 июн. 2022 г.
会社 退職 何日前？
法律上は14日前に退職を申し出ればOK また、会社の承認がなくても、民法（明治２９年法律第８９号）の規定により退職の申出をした日から起算して原則として14日を経過したときは、退職となります（民法第627条第１項）。 ただし、期間の定めのある雇用、契約社員などの場合は別です。
自己都合で退職はいつまでに会社に？
民法第627条1項では、正社員など雇用の期間の定めがない労働者の退職について、以下のように定めています。 つまり、雇用の期間の定めがない従業員の自己都合退職は、労働者が雇用契約の終了すなわち退職日の2週間前までに会社側へ申し出ることで、会社側の都合に関係なく認められるのです。
会社都合退職の基準は？
自己都合退職の場合は、失業保険給付を受けるためには離職日前2年間の間に通算12か月以上(各月11日以上)、雇用保険の被保険者であったことが条件となっています。 一方会社都合退職の場合は、離職前1年間で通算6か月以上雇用保険の被保険者であれば、失業保険を受給することができます。
会社 退職 何日前 有給？
そのため、可能であれば2ヶ月前までには申し出ておくと安心でしょう。 またその際、有給休暇を消化したい旨もあわせて伝えるようにしてください。 退職日や引き継ぎ、有給消化日数などを含めた具体的なスケジュールを、上司と相談するためです。 有休消化日数が10日を超える場合、引き継ぎ期間もかなり少なくなってしまいます。
