忌引き休暇の対象は、一般的には三親等まで 忌引き休暇の取得は、一般的には三親等の親族まで認められています。 いとこや配偶者の伯父や伯母（叔父や叔母）、配偶者の甥姪は対象になりません。 なお、親等の数え方としては、配偶者の親等も血族の親等と同様です。
慶弔 休み 何日？
慶弔休暇の取得可能日数は、本人が結婚する場合には3〜5日程度、配偶者が出産する場合は1〜3日程度とされることが一般的。 結婚にまつわるケースでは、結婚式や新婚旅行などに配慮し長めの日数が設定されていることもあり、慶弔休暇と通常の有給休暇を組み合わせて遠方に新婚旅行に行くという人も多いようです。
慶事休暇 何親等？
①３親等以上は認めない そもそも慶弔休暇は法定外休暇であり、法律によって定められた休暇ではありません。 そのため企業は独自に慶弔休暇の規定を定められるのです。 つまり3親等以上の死亡を慶弔休暇として認めないと規定することに何ら問題はありません。
慶弔見舞金 何親等まで？
従業員やその家族が亡くなったときに企業が遺族に対して支給する見舞金をいいます。 「家族」について、従業員から何親等までを適用範囲に含めるかは企業によってさまざまです。 ただし、一般的には、配偶者と子ども、実父母を対象とする場合が多く、次いで、祖父母や兄弟、義父母までを含めるケースも見られます。
慶弔休暇の取り方は？
・慶弔休暇を取得するためには「慶弔休暇申請書」の提出と場合によっては亡くなったことを証明するために会葬礼状や死亡診断書などを提出します。 取得前のタイミングでは書類を提出することは難しいため、まずは電話連絡にて慶弔休暇を取得し、休暇明けに書類を申請書や書類を提出することがほとんどです。
