企業が人材難に陥った原因とは？ 統計から見る人手不足問題 ではなぜ、多くの企業で人手不足が叫ばれるようになったのでしょうか。 企業の人材難を引き起こした原因はいくつかありますが、大きな理由としては「少子高齢化」とそれに伴う「働き方の変化」「雇用システムの変化」が影響していると考えられます。 9 сент. 2021 г.
工場 人手不足 なぜ？
製造業が人手不足に陥っている理由には、労働力人口の減少はもちろんのこと、製造業は負のイメージを持たれやすい業界特有の側面が挙げられます。 また、人材の流動化によって従来の「見て覚える」方法では技術の継承が難しく、人材が育っていないことも人手不足の要因となっています。
人手が足りないとどうなる？
人手不足が進むと、製品やサービスに対する需要に対して、生産や提供を行う企業側の供給が間に合わないという現象が発生します。 さらに1人当たりの従業員にかかる業務の負担が増えるなどといった弊害もあるのです。 そのような状況が続くと労働環境が悪化し、従業員の離職が増えます。
飲食店 なぜ人手不足？
しかし、現在の飲食業界では十分な数どころか、人手が不足している飲食店が増えており「採用難」に加えて「人手不足」が深刻な問題となっています。 飲食業界で人手不足が深刻となっている原因は、従業員の入れ替わりが激しいこと、つまり従業員の「定着率の悪さ」にあります。
労働力人口 減少 なぜ？
労働力人口とは、総務省統計局によると、「15歳以上の人口のうち就業者(休業者も含む)と失業者の合計」とされており、現職か否かに関係なく「働く意思のある15歳以上」とする解釈が多いです。 労働力人口の減少は、少子高齢化が進行している影響とされています。 実際に、日本の人口推移と労働力人口をまとめた表が以下となります。
