生理休暇は、女性が有する妊娠・出産のための生理的機能を保護するために整備された法律の一つです。 しかし、厚生労働省の調査によれば、2014年4月1日から2015年3月31日の間に生理休暇を請求された企業の割合は2.2％、請求した女性労働者の割合は0.9％と非常に低い結果でした。 6 авг. 2021 г.
生理休暇 なんていう？
生理痛が酷く仕事にいけない状態の時は「今日は生理痛で辛いのでお休みさせてください」「今日は生理痛で動けないためお休みさせてください」と電話で伝えればいいです。 生理休暇は法律で定められている権利なので、断られることはありません。 もし午後から出社できそうな場合は「午前中はお休みさせてください。
生理休暇 何日休む？
生理休暇は、労働基準法第68条に定められています。 また、生理休暇の取得には日数を設けないことになっています。
生理休暇 月何日？
生理休暇の日数に関する決まりは特にありませんので、例えば、就業規則で、生理休暇の取得を月１日に制限して、２日目以降の生理休暇の請求を拒否すると、労働基準法違反になってしまいます。 したがいまして、就業規則に、「生理休暇は月１日までとする」というような規定を設けることはできません。
生理休暇は有給ですか？
生理休暇そのものは定められていますが、有給か無給かについての規定はありません。 そのため、生理休暇を有給にするか無給にするかは企業によって異なります。 厚生労働省が行った2015年の調査によると、生理休暇を有給としている会社の割合は25.5%、そしてそのうち70.6%が全期間全額支給です。
