就業規則には、退職の申し出の期限が記されています。 法律上では、期間の定めのない雇用契約の場合は退職2週間前までに退職届を出せば退職できることになっていますが、引継ぎや後任の調整の関係から、退職の意思表示を「希望日の1カ月前」と定めていることが多いようです。 まずは提示されている就業規則を確認してみましょう。 27 мар. 2019 г.
正社員 辞める 何ヶ月？
退職を伝える時期について、法律では「退職の2週間前まで」と定められています。 しかし、多くの場合は会社の就業規則に退職を伝える時期について記載されているので、従いましょう。 業務の引き継ぎや、新たな人員を確保する期間を考えると、3ヶ月前から遅くても退職の1ヶ月前に伝えるのが常識的。
仕事を辞めるなら何月？
転職先を決めてから退職する場合 求人のピークである10月にあわせて転職活動をするのであれば、退職時期は12月末が理想です。 3月にあわせるのであれば、3月末か4月末の退職がいいでしょう。 また、退職日は転職先の会社に入社する前日にしましょう。
パート 何ヶ月前に辞める？
1カ月前には伝える まずは就業規則に退職意思を伝えるタイミングの記載がないかを確認します。 雇用期間に定めがない場合は、民法第627条では、2週間前に辞める意思を伝えれば退職できるとなっています。
退職 何ヶ月前 有給？
そのため、可能であれば2ヶ月前までには申し出ておくと安心でしょう。 またその際、有給休暇を消化したい旨もあわせて伝えるようにしてください。 退職日や引き継ぎ、有給消化日数などを含めた具体的なスケジュールを、上司と相談するためです。
