民法では、「退職の申し出は2週間前まで」となっていますが、就業規則では「1カ月以上前まで」となっている場合、常識的に就業規則に従ったほうがいいでしょう。 欠員補充や業務の引継ぎなど、退職することで企業が行うべきことが生じるので、そのための期間をきちんととることが望ましいといえます。
退職 1ヶ月前 いつまで？
法律では、退職の2週間前までに意思表示が必要とされています。 しかし、企業の就業規則には「1ヵ月前まで」や「2ヵ月前まで」の記載がある場合も。 また、年俸制や完全月給制で働く人は、退職日の設定で注意しなければならないポイントがあります。
退職 何ヶ月前 理想？
退職日から2ヶ月前が理想ですが、会社の就業規則に従うのがベスト。 退職日や有給交渉・引継ぎに余裕があると円満退職・スムーズな転職が可能です。
仕事 何ヶ月前 辞める？
就業規則には、退職の申し出の期限が記されています。 法律上では、期間の定めのない雇用契約の場合は退職2週間前までに退職届を出せば退職できることになっていますが、引継ぎや後任の調整の関係から、退職の意思表示を「希望日の1カ月前」と定めていることが多いようです。 まずは提示されている就業規則を確認してみましょう。
自己都合退職 何ヶ月前？
民法第627条1項では、正社員など雇用の期間の定めがない労働者の退職について、以下のように定めています。 つまり、雇用の期間の定めがない従業員の自己都合退職は、労働者が雇用契約の終了すなわち退職日の2週間前までに会社側へ申し出ることで、会社側の都合に関係なく認められるのです。
