ブランク（失業期間）は3カ月程度であれば、多くの場合問題とされません。 ブランクが3カ月以上になると、「その間何をしていたのか」「なぜそれだけの間就業していなかったのか」といった点に疑問を持たれるのが普通です。 応募書類上や面接の場でブランクの理由をきちんと伝えられるようにしておきましょう。
空白期間 いつまで？
ブランク期間に明確なボーダーラインはありませんが、ひとつの目安としては3～6ヶ月程度と認識しておくと良いでしょう。 転職活動にかかる期間は、一般的に3ヶ月程度といわれています。 従いまして、退職後から転職活動をスタートした場合、その程度のブランクは特に不自然ではありません。
職歴 空白期間 どのくらい？
企業が懸念を持つとされる空白期間の目安は「3カ月」。 これは、転職活動を開始してから入社に至るまでの平均期間です。 会社を辞めて転職活動に集中できる環境である中で、3カ月経っても転職先が決まっていないという状況に対し、上記のような懸念を企業が抱く可能性も出てきます。
ブランク 何ヶ月から？
退職してから就職するまでの空白期間(ブランク)が長いと不利になりやすいです。 その目安としては、一般的に「3ヶ月」だと言われています。 3ヶ月というのはあくまでも目安ですが、離職期間が長いと良い印象を持たれず、面接の際にも空白期間(ブランク)について質問されることになります。
ブランクOK 何年？
10年は比較的長い方で、一般的には数年～10年くらいの期間を差して“ブランクOK”となるようです。
