労働基準法（※1）は、基本的には自然の分娩予定日の42日前～出産日までが産前休業になります。
産休はいつからいつまで？
労働基準法では、産前休業は出産予定日の6週間前から、産後休業は出産の翌日から8週間まで取れると決まっています。 ただ、予定日より７週間以上前でも体調が悪かったり、経過が心配な場合は、早めに産休に入れるよう職場で相談してみましょう。 また双子など多胎妊娠の場合はもう少し前、予定日の14週間前から産休を取得できます。
産前産後休暇 申請 いつから？
基本的に産前休業と産後休業の申請は同時に行います。 産休を取得する場合、出産予定日から6週間前までに会社へ申請します。 会社によっても異なりますが妊娠8ヵ月に入った頃に申請をしておくママが多いようです。
産休 いつから 平均？
産休はいつから取りましたか？ (退職した場合も含む) 出産予定日の6週間前と答えた方が約半数の45％。 続いて、妊娠6〜8ヵ月という方が25％を占めました。 6〜8ヵ月と答えた方は有給休暇を消化してから産前産後休業に入った方が多かったようです。 産前休業は出産予定日の6週間前で、産後休業は出産翌日から8週間。
産前産後休暇 法律 いつから？
1919年のILO3号条約では、産前6週（申出）産後6週（強制）の休業及び休業中の所得保障を初めて定めた。
