このように男性の育児休業取得に対する阻害要因をなるべく解消することを目的として、今回「男性版産休制度」が法案が成立したことになり、２０２２年１０月（確定）より男性の産休制度がスタートすることとなります。 26 мая 2022 г.
産休 いつから 父親？
「育児・介護休業法」の改正で企業が考えるべきポイントとは 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（育児・介護休業法）及び雇用保険法の一部を改正する法律」が、6月9日に公布され、2022年4月1日から段階的に施行される。
男性の育児休業はいつから？
男性の育休の基本知識 法律で定められている制度であり、仕事を続けながら子育てをする権利が保護されています。 取得には雇用期間などいくつかの要件があるものの、性別に関わらず取得でき、男性の場合は配偶者の出産予定日から子どもが1歳の誕生日を迎える前日まで取得できます。
男性産休の条件は？
パパ休暇を取得するには、以下の2つの条件を満たす必要があります。父親が子の出生後8週間以内に育児休業を取得していること父親が子の出生後8週間以内に育児休業を終了していること
育児休暇 男性 どのくらい？
さらにいえば、男性の育休取得日数は、5日未満が56.9%、８割以上が1ヶ月未満となっています。
