産休に入った月は免除の対象ですが、実際に免除になるのは翌月からです。 復職する月も保険料は発生しますが、実際に天引きされるのは翌月からです。 30 окт. 2020 г.
産前休暇のお得は？
産前休業・産後休業、育児休業中のお得な制度 健康保険、厚生年金とも免除健康保険料や厚生年金保険料の支払いが免除されます。 これは、妻だけでなく育児休業を取得した夫にも適用されます。 出産手当金、出産育児一時金、育児休業給付金は全て非課税出産手当金、出産育児一時金、育児休業給付金には所得税がかかりません。
産休 いつから 有給？
産休はいつから取りましたか？ (退職した場合も含む) 出産予定日の6週間前と答えた方が約半数の45％。 続いて、妊娠6〜8ヵ月という方が25％を占めました。 6〜8ヵ月と答えた方は有給休暇を消化してから産前産後休業に入った方が多かったようです。 産前休業は出産予定日の6週間前で、産後休業は出産翌日から8週間。
産休 いつから ギリギリ？
産前休暇は原則として出産予定日の6週間前（42日間）から取得が可能です。 双子以上の場合は14週間前（98日間）から取得可能です。 しかし、出産する予定の女性が休業を請求して取得する休暇のため、希望すれば出産直前まで働くことも可能です。 ただし、その際には医師の許可が必要となります。
産前 いつから？
産前休業は、出産予定日から6週間（42日）前から会社に申請し取得することができます。 出産の6週間前からであれば、任意で産前休業開始日を自分で決めることができます。 また、双子など多胎の場合は、14週間（98日）前から取得することができます。 産後休業は、出産翌日から8週間（56日）です。
