書類の提出は、出産日から2年以内に行わなければ時効になります。 健康保険からの給付手続きとなるため原則本人が提出しますが、事業主の証明が必要なため企業が行うことも可能です。 30 нояб. 2018 г.
産前休暇の書類は？
本人と事業主がそれぞれ「母子健康手帳」や「出勤簿」の必要書類を「育児休業給付受給資格確認票」や「(初回)育児休業給付金支給申請書」に追加添付して、地域が管轄するハローワークに提出し、給付申請する流れです。 提出書類にはマイナンバーを必要とするため、事前に用意しておくとよいでしょう。
産休手当 書類 いつ？
出産手当金の申請書を準備する 協会けんぽのサイトから「健康保険出産手当金申請書」の書類をダウンロードし、産後休業終了1週間前までに従業員に渡します。 医師・助産師の証明が必要になるため、従業員から医療機関などに持参して記入してもらいます。
産休の事務手続きは？
【産休時の会社の手続き】必要書類や期限がやることリストで一目瞭然1産休の申し出2妊娠中の従業員への配慮3育休の申し出＋取り扱いの通知4住民税の徴収方法の確認5社会保険料免除の申請6扶養追加の申請7出産育児一時金の申請8出産手当金の申請
産前産後休暇の届出は？
産前産後休業取得者申出書とは、産前産後休業を取得した被保険者が産休期間中の社会保険料免除のために必要な書類です。 被保険者（労働者）から産休の申し出を受けた後、事業主および事業所の担当者（人事・労務担当者）が、健康保険・厚生年金保険産前産後休業取得者申出書を日本年金機構へと提出します。
