出産手当金とは、健康保険の加入者である従業員が出産・育児のために仕事を休み、給与が支払われなかったときに受けとれる給付です。 出産手当金は企業を通さずに、出産した本人から加入している健康保険へ直接請求できます。 22 февр. 2021 г.
出産手当金の要件は？
出産手当金の受給要件から見れば給付の対象外ですが、以下の要件をすべて満たしていれば受給できるのです。退職の時点で1年以上継続して健康保険に加入している支給期間内に退職している出産（予定日）から42日・多胎の場合は98日以内に退職している退職日に出勤していない
産休手当の条件は？
出産手当金を受給するには、育児休業中であること（収入がないこと）が条件です。 同時に、会社で加入している健康保険などの支払いも免除になります。 そのため、この期間は、会社が一部負担している健康保険料や年金保険料なども発生しません。 出産手当金の支給は、会社の健康保険の加入者であることが条件です。
出産手当金は誰が申請する？
健康保険からの給付手続きとなるため原則本人が提出しますが、事業主の証明が必要なため企業が行うことも可能です。 どちらがするかは話し合いで決めるとよいでしょう。 「出産育児一時金（出産一時金ともいいます）」は、健康保険が利かない出産費用に関して家計の負担を軽減するために支払われるものです。
出産手当金の産前申請は？
Q6：出産手当金は、産前・産後分をまとめて申請しないといけませんか？ A6：出産手当金は、産前分、産後分など複数回に分けて申請することも可能です。 ただし、事業主の証明欄については、毎回証明が必要です。
