1つずつ、もらえる要件を確認しながら、退職時期を考えてみましょう。 まず、出産をすると、「出産育児一時金」として、原則42万円が支給されます。健康保険の被保険者 .
出産手当金 退職 いつまで？
退職後に出産手当金がもらえるケース 退職日までに1年以上の継続した健康保険の加入期間があること → 健康保険の加入期間が1年未満では継続給付の対象にはなりません。 退職日が産前産後休業の期間内であること → 出産手当金の支給対象期間内の退職であれば対象になります。
出産 退職日 いつ？
④退職日に出勤していない 退職日の当日は、出産手当金の支給期間である「出産予定日以前42日（多胎妊娠の場合は98日）」に含まれます。 つまり退職日当日に労働をしていない（収入がない）ことが必要になるのです。 退職日当日に働いて賃金が発生すると出産手当金の支給対象外となりますので、退職日の設定には注意してください。
妊娠 いつ会社辞める？
仕事を辞めた時期について、もっとも多かったのは妊娠9ヶ月で20.31％、次いで妊娠8ヶ月の17.85％となり、38.1％の人が妊娠後期に退職をしていました。 いっぽう妊娠初期は合計で29.9％、妊娠中期は32％となり、退職した人は妊娠後期が多いものの、通期にわたっていることがわかりました。
出産手当金 いつ辞める？
産前休業が始まる出産予定日以前の42日間中に退職した場合は、退職日までの期間については受給できます。 例えば、出産予定日の10日前に退職する場合、産前休業にあたる期間の42日のうち、32日間は在籍していますので、この32日間は出産手当金の受給対象となります（出産手当金は1日単位で計算されます）。
