社員の雇い入れ時は、雇用の前後3か月以内に健康診断を受診させるのが適切です。 受診が難しい場合、雇い入れ時に別の健康診断結果を提出させることも可能ですが、その場合にも雇用3か月以内のものであることを確認してください。 15 окт. 2019 г.
雇い入れ時健康診断 結果 いつ？
定期健診、雇入健診は約1時間程度、人間ドックは検査内容にもよりますが、約３時間程かかります。 健診結果はいつ分かりますか？ 定期健診、雇入健診は７～１０日程度、人間ドックは約１０日～２週間程かかります。
雇い入れ時健康診断 いつまで 厚生労働省？
また、他の従業員の定期健康診断とともに健康診断を実施することで、雇入れ時の健康診断を省略することは可能でしょうか。 雇入れ時の健康診断の実施時期については、雇入れ時の直前又は直後とされていますが、具体的な期限までは明確にされていません。
雇い入れ時健康診断 いつまで保管？
会社は、従業員が受けた健康診断の結果に基づいて、「健康診断個人票」を作成し、5年間保存する義務があります。 この健康診断個人票の様式については、「労働安全衛生法規則様式第5号」がありますが、必要な事項の最小限度を記載すれば、任意の様式で差支えありません。
雇い入れ時健康診断 どこまで？
具体的には、身長や腹囲、胸部エックス線検査、喀痰検査、貧血検査、肝機能検査、血中脂質検査、血糖検査、心電図検査は医師の判断により省略可能あることが、厚生労働省の告示により規定されています。 これらの省略項目は、個々の労働者の健康状態を勘案しながら医師が判断することが重要です。
