法律上は14日前に退職を申し出ればOK また、会社の承認がなくても、民法（明治２９年法律第８９号）の規定により退職の申出をした日から起算して原則として14日を経過したときは、退職となります（民法第627条第１項）。
退職願の期日は？
民法では退職日の2週間前。 労働基準法では特に定めなし 労働者と雇用主に関する法律としては、「民法」「労働基準法」の大きく2つがあります。 退職の申し出について、民法では、原則、退職日の2週間前までに申し出るようになっています。
会社 退職 何日前 有給？
そのため、可能であれば2ヶ月前までには申し出ておくと安心でしょう。 またその際、有給休暇を消化したい旨もあわせて伝えるようにしてください。 退職日や引き継ぎ、有給消化日数などを含めた具体的なスケジュールを、上司と相談するためです。 有休消化日数が10日を超える場合、引き継ぎ期間もかなり少なくなってしまいます。
会社都合退職 何日前？
法律上は原則14日前まで お互いが同意していれば、当日中でも退職は可能です。 会社は法律上、14日以上の引き止めはできませんが、突発的な退職は上司や同僚に迷惑をかけてしまいます。 お互いの都合を考えた上での相談が大切になるでしょう。
退職届 1ヶ月前 何日？
1ヶ月前には退職届を出そう！ 直属の上司と退職交渉が無事に終わったら、退職日の1ヶ月程度前に退職届を提出するのが理想的です。 この1ヶ月という期間はあくまで目安となります。 就業規則で「退職の申し入れは1ヶ月前にする」旨を定めている会社が多いので、1ヶ月見ておけば安心でしょう。
