就業規則に退職の定めがある場合 実際多くの会社では、就業規則などで、「労働者が退職する際は、30日前までに会社に退職届を提出しなければならない。」
退職 いつまで 就業規則？
法律上は14日前に退職を申し出ればOK また、会社の承認がなくても、民法（明治２９年法律第８９号）の規定により退職の申出をした日から起算して原則として14日を経過したときは、退職となります（民法第627条第１項）。 ただし、期間の定めのある雇用、契約社員などの場合は別です。
退職願はいつまでに出せばいいか？
就業規則には、退職の申し出の期限が記されています。 法律上では、期間の定めのない雇用契約の場合は退職2週間前までに退職届を出せば退職できることになっていますが、引継ぎや後任の調整の関係から、退職の意思表示を「希望日の1カ月前」と定めていることが多いようです。 まずは提示されている就業規則を確認してみましょう。
退職 通知 いつまで？
基本的には「1～3ヶ月前」までに伝える 退職の意志を会社に伝えるタイミングは、退職を希望する日の1ヶ月～3ヶ月前が目安です。 就業規則で「退職する際は、30日前までに退職願を提出しなければならない」などと定められている場合は、基本的にはそれ以前に伝えるようにしましょう。
退職届のルールは？
2. 退職願・退職届の書き方退職願や退職届は縦書き・手書きが基本ですが、横書きやパソコンで作成しても構いません。 ... 退職願や退職届は封筒に入れて提出します。退職願は退職の意向を直属の上司に伝える際に手渡しします。 ... 一度提出した退職願や退職届の撤回は原則できないと考えてください。
