法律上は14日前に退職を申し出ればOK 期間の定めのない雇用、つまり正社員として雇われている一般的な正社員の場合、労働者はいつでも退職を申し出ることができます。
労働基準法 退職 何日前 パート？
労働基準法に、退職までの期間を定めた決まりはありません。 しかし労働基準法の上位法にあたる民法の規定には「期間に定めのない時は2週間前に申し出ること」と記載されています。
退職 何日前まで 就業規則？
社内のルールとして、労働者に対して、30日前に退職を知らせてくださいというようにお願いをし、どうしてもそれを守ってもらえない時には、退職の意思表示から2週間が経過した時点で退職を認めるという方法です。
労働基準法 何日前？
第二十条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。 三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。
退職 何ヶ月前に言うべき 法律？
就業規則には、退職の申し出の期限が記されています。 法律上では、期間の定めのない雇用契約の場合は退職2週間前までに退職届を出せば退職できることになっていますが、引継ぎや後任の調整の関係から、退職の意思表示を「希望日の1カ月前」と定めていることが多いようです。 まずは提示されている就業規則を確認してみましょう。
