生理休暇とは 「生理休暇」とは、1947年に制定された労働基準法内に盛り込まれた休暇制度のこと。 働く女性を保護するために取り入れられた、日本独自の制度だ。 26 мар. 2021 г.
生理休暇 いつ取る？
生理休暇は原則、口頭で申告します。 生理による体調不良は、当日に分かることも多いため、当日に申請してすぐに休暇を取得することができます。 ただし、急に休むと会社に迷惑がかかる場合があるため、生理による体調不良を起こしやすいことを事前に伝えておくなど、普段から理解を得ておくと良いでしょう。
生理休暇 何日休む？
生理休暇は、労働基準法第68条に定められています。 また、生理休暇の取得には日数を設けないことになっています。
生理休暇 いつできた？
1947（昭和22）年に制定された「労働基準法」には、第67条として、生理休暇が以下のように定められました。 1. 使用者は、生理日の就業が著しく困難な女子又は生理に有害な業務に従事する女子が生理休暇を請求したときは、その者を就業させてはならない。
生理休暇は何歳まで？
この68条での規定は年齢についてはうたっておりません。 当然何歳になっても、女性労働者から請求があれば、使用者側は就業規則に従って生理休暇を認める必要があります。
生理休暇は誰でも取得できますか？
生理休暇は、「生理日の就業が著しく困難な女性労働者」であれば、誰でも取得できます 。 役職や年齢、勤続年数、雇用形態等による制限はありません。 したがって、正社員はもちろん、パートタイマーやアルバイター、契約社員等、非正規労働者から請求されたとしても、使用者は拒否することができません。 生理休暇は、その性質上事前に申請することが難しいので、当日あるいは後日に申請するケースが多くみられます。 このとき、 医師の診断書等で「就業が著しく困難であったこと」までも証明させる必要はない と解されており、仮に会社側が証明を必要とする場合でも、上司や同僚の証言程度の簡単な証明で足りるとされます（昭和23年5月5日基発682号、昭和63年3月14日基発150号、婦発47号）。
生理休暇の日数を制限することはできますか？
したがって、就業規則等によって、 生理休暇の日数を制限することは許されません 。 ただし、「有給とするのは1ヶ月につき1日に限り、それ以上取得した場合は無給とする」というように、 生理休暇自体の日数を制限しないのであれば、有給扱いにする日数を定めても問題ありません （昭和23年5月5日基発682号、昭和63年3月14日基発150号、婦発47号）。 また、 必ずしも暦日単位で生理休暇を付与する必要はなく、対象者から時間単位で請求された場合には、その範囲で付与すれば良いとされます （昭和61年3月20日基発151号、婦発69号）。
生理休暇は女性の特別扱いですか？
戦後の 労働基準法 制定時にこれらの運動を踏まえて生理休暇を法定化しようとしたところ、GHQ（ 連合国軍最高司令官総司令部 ）は 男女平等 原則の立場から、生理休暇は「女性の特別扱い」であるとして強く否定していた。 しかしながら女性活動家たちの熱心な運動により、GHQの反対を押し切り労働基準法（制定当時は第67条）に規定されることとなった。 国際労働機関 （通称：ILO）諸条約には生理休暇に類する規定はなく、日本が独自に定めた規定である 。 使用者 は、生理日の就業が著しく困難な女子又は生理に有害な業務に従事する女子が生理休暇を請求したときは、その者を就業させてはならない。 前項の業務の範囲は、命令で定める。
生理休暇って時間単位でも取れるんですか？
生理休暇は１日単位で取得するケースが多いですけど、時間単位や半日単位で請求してきたときは、それに応じないといけません。 生理休暇は時間単位でも取れるんだ。 月２日とか取得できる日数を制限してもいい？
