会社にはそれぞれ就業規則があり、退職を申し出る期限が記載されています。 一般的には退職の1ヶ月前〜3ヶ月前であることが多いため、自社の就業規則を確認した上で、遅くとも退職予定日の1ヶ月前までには退職を伝える必要があります。 民法上は、退職の意思を伝えて2週間以上が経過していれば、いつでも辞めて良いことになっています。 3 мар. 2022 г.
仕事 何ヶ月で辞める？
就業規則には、退職の申し出の期限が記されています。 法律上では、期間の定めのない雇用契約の場合は退職2週間前までに退職届を出せば退職できることになっていますが、引継ぎや後任の調整の関係から、退職の意思表示を「希望日の1カ月前」と定めていることが多いようです。 まずは提示されている就業規則を確認してみましょう。
退職 何ヶ月前 有給？
そのため、可能であれば2ヶ月前までには申し出ておくと安心でしょう。 またその際、有給休暇を消化したい旨もあわせて伝えるようにしてください。 退職日や引き継ぎ、有給消化日数などを含めた具体的なスケジュールを、上司と相談するためです。
退職 何ヶ月前 理想？
退職日から2ヶ月前が理想ですが、会社の就業規則に従うのがベスト。 退職日や有給交渉・引継ぎに余裕があると円満退職・スムーズな転職が可能です。
退職 何ヶ月前 常識？
民法では、「退職の申し出は2週間前まで」となっていますが、就業規則では「1カ月以上前まで」となっている場合、常識的に就業規則に従ったほうがいいでしょう。 欠員補充や業務の引継ぎなど、退職することで企業が行うべきことが生じるので、そのための期間をきちんととることが望ましいといえます。
