法律上は14日前に退職を申し出ればOK また、会社の承認がなくても、民法（明治２９年法律第８９号）の規定により退職の申出をした日から起算して原則として14日を経過したときは、退職となります（民法第627条第１項）。 ただし、期間の定めのある雇用、契約社員などの場合は別です。
退職 何ヶ月前に言うべき 法律？
就業規則には、退職の申し出の期限が記されています。 法律上では、期間の定めのない雇用契約の場合は退職2週間前までに退職届を出せば退職できることになっていますが、引継ぎや後任の調整の関係から、退職の意思表示を「希望日の1カ月前」と定めていることが多いようです。 まずは提示されている就業規則を確認してみましょう。
会社都合退職 何日前？
会社都合退職の中でも「解雇」に該当する場合、最大30日分の給料に値する解雇予告手当を受け取れる可能性があります。 そもそも会社側は、社員を解雇する際は、30日前に解雇の通知（解雇予告）をすることが決められています。 できなかった場合は、30日に満たない日数分の解雇予告手当を支給しなければなりません。
退職何日前 パワハラ？
パワハラが理由でも即日で会社を辞められる なぜなら労働者は会社では心身ともに安全に働くことを法律で定められているからです。 原則、退職する際は14日前までに会社に通達する必要がありますが、有給消化や欠勤を利用すれば辞めたいと思ったその日から会社に行かなくてもいい場合があります。
派遣 辞めるには 何日前？
退職を申し出るタイミングは、契約期間終了の1カ月前に派遣元会社から契約更新の確認が入った時でもよいですし、それよりも早めでも構わないでしょう。 もし、契約期間の終了前に退職を希望する場合は、派遣元会社の就業規則を確認した上で、派遣元の担当者に相談しましょう。
