就業規則には、退職の申し出の期限が記されています。 法律上では、期間の定めのない雇用契約の場合は退職2週間前までに退職届を出せば退職できることになっていますが、引継ぎや後任の調整の関係から、退職の意思表示を「希望日の1カ月前」と定めていることが多いようです。 まずは提示されている就業規則を確認してみましょう。 27 мар. 2019 г.
退職 何ヶ月前に伝える？
会社にはそれぞれ就業規則があり、退職を申し出る期限が記載されています。 一般的には退職の1ヶ月前〜3ヶ月前であることが多いため、自社の就業規則を確認した上で、遅くとも退職予定日の1ヶ月前までには退職を伝える必要があります。 民法上は、退職の意思を伝えて2週間以上が経過していれば、いつでも辞めて良いことになっています。
寿退社 何ヶ月前に言う？
退職の意思を伝えるのは3ヵ月～半年前 状況によりますが、寿退職の報告はできるだけ3ヵ月前までに済ませましょう。 重要な仕事を任されている場合は半年前までに伝えた方が良いです。 退職をする日は勤め先や抱えている仕事の状況で決めてください。
退職の挨拶 何日前？
社外へ退職の報告をするのは、一般的に最終出社日の2〜3週間前が好ましいとされています。 しかし会社によっては、引き継ぎをスムーズに進めるために更に早い時期に伝える場合も。 タイミングについてはひとまず上司に相談してみましょう。 また、方法としては、メールを送ってから先方に訪問して挨拶をするのが理想的です。
退職 何日前に言う 有給？
法律では2週間前に退職を申し出れば辞められると定められています。 しかし、引き継ぎや社内外への挨拶、有給の消化等をきちんと行うために早いに越した事はありません。 そういった事から、2ヶ月前での申し出が理想的ですが、転職先から早期入社を求められる事も多く、1ヶ月前の申し出が一般的となっています。
