法律上は14日前に退職を申し出ればOK また、会社の承認がなくても、民法（明治２９年法律第８９号）の規定により退職の申出をした日から起算して原則として14日を経過したときは、退職となります（民法第627条第１項）。 ただし、期間の定めのある雇用、契約社員などの場合は別です。
会社都合退職 何日前？
法律上は原則14日前まで お互いが同意していれば、当日中でも退職は可能です。 会社は法律上、14日以上の引き止めはできませんが、突発的な退職は上司や同僚に迷惑をかけてしまいます。 お互いの都合を考えた上での相談が大切になるでしょう。
退職何日前 パワハラ？
パワハラが理由でも即日で会社を辞められる なぜなら労働者は会社では心身ともに安全に働くことを法律で定められているからです。 原則、退職する際は14日前までに会社に通達する必要がありますが、有給消化や欠勤を利用すれば辞めたいと思ったその日から会社に行かなくてもいい場合があります。
退職願の期日は？
民法では退職日の2週間前。 労働基準法では特に定めなし 労働者と雇用主に関する法律としては、「民法」「労働基準法」の大きく2つがあります。 退職の申し出について、民法では、原則、退職日の2週間前までに申し出るようになっています。
有期雇用 退職 何日前？
有期雇用（期間の定めがある雇用形態の人）の方は原則として契約期間中の退職は認められません。 有期労働者が14日前に退職を申し出たところで（やむを得ない事由等を除いて）、退職を認める必要はありません。
