就業規則には、退職の申し出の期限が記されています。 法律上では、期間の定めのない雇用契約の場合は退職2週間前までに退職届を出せば退職できることになっていますが、引継ぎや後任の調整の関係から、退職の意思表示を「希望日の1カ月前」と定めていることが多いようです。 まずは提示されている就業規則を確認してみましょう。 27 мар. 2019 г.
仕事 何ヶ月で辞める？
会社にはそれぞれ就業規則があり、退職を申し出る期限が記載されています。 一般的には退職の1ヶ月前〜3ヶ月前であることが多いため、自社の就業規則を確認した上で、遅くとも退職予定日の1ヶ月前までには退職を伝える必要があります。 民法上は、退職の意思を伝えて2週間以上が経過していれば、いつでも辞めて良いことになっています。
引き継ぎ 何ヶ月？
まとめ 退職時の引き継ぎは、退職の申し入れを会社に受諾されたあとに、限られた時間で完了させなければいけません。 引き継ぎの目安は2週間〜1か月ですが、日頃から業務を整理して「引き継ぎ計画書」を作成した上で効率的に進めましょう。 退職時の業務引き継ぎは、会社で行う最後の仕事です。
退職 何ヶ月前 理想？
退職日から2ヶ月前が理想ですが、会社の就業規則に従うのがベスト。 退職日や有給交渉・引継ぎに余裕があると円満退職・スムーズな転職が可能です。
病院 退職 何ヶ月前？
看護師における最短かつベストな退職のタイミングは１ヶ月前 新しいスタッフもすぐに見つかるわけではないので、本来であれば退職を希望する時期から逆算して２～３ヶ月の余裕を持っておいたほうが良いでしょう。 しかし、一般的な病院であれば１ヶ月前に申し出れば問題ないとしている所も多いです。
