退職の意思を伝える時期は、一般的には「退職日の1カ月前」が多いですが、看護師の場合、就業規則に「2カ月前」「3カ月前」に申し出るように書かれていることがあります。 法律上は「14日前」でも退職できますが、シフト勤務の看護の職場では、現実的な辞め方ではありません。
看護師 退職願は何ヶ月前？
看護師における最短かつベストな退職のタイミングは１ヶ月前 これより短い期間だと、十分な引継ぎが行えない可能性があり、残されたスタッフや患者さんに迷惑をかけてしまう可能性があります。 よって、民法上の《２週間（１４日）前に申し出れば良い》というのは看護師には当てはまらない場合がほとんどです。
退職はどれくらい前に言う？
就業規則には、退職の申し出の期限が記されています。 法律上では、期間の定めのない雇用契約の場合は退職2週間前までに退職届を出せば退職できることになっていますが、引継ぎや後任の調整の関係から、退職の意思表示を「希望日の1カ月前」と定めていることが多いようです。 まずは提示されている就業規則を確認してみましょう。
看護師 退職 挨拶 いつ？
出勤日が全員固定の場合は、自分の最終出勤日に挨拶すればよいですが、シフト制の病院に勤務している場合は挨拶する相手と自分のシフトが重なる最終日に挨拶をしましょう。
看護師 何月に辞める？
年度末である3月末は、看護師の退職に適しています。 年度末は病院の組織内で、異動や定年退職者が決定する時期です。 次年度に向けて看護師の編成を考える時期でもあり、あなたが辞める前提で編成を組めるため、チームに迷惑をかけずにすみます。 勤務先への負担を少なくしたい人は、年度末のタイミングがおすすめです。
