就業規則には、退職の申し出の期限が記されています。 法律上では、期間の定めのない雇用契約の場合は退職2週間前までに退職届を出せば退職できることになっていますが、引継ぎや後任の調整の関係から、退職の意思表示を「希望日の1カ月前」と定めていることが多いようです。 まずは提示されている就業規則を確認してみましょう。 27 мар. 2019 г.
退職 何ヶ月前 理想？
退職日から2ヶ月前が理想ですが、会社の就業規則に従うのがベスト。 退職日や有給交渉・引継ぎに余裕があると円満退職・スムーズな転職が可能です。
辞める1ヶ月前 いつ？
法律では、退職の2週間前までに意思表示が必要とされています。 しかし、企業の就業規則には「1ヵ月前まで」や「2ヵ月前まで」の記載がある場合も。 また、年俸制や完全月給制で働く人は、退職日の設定で注意しなければならないポイントがあります。
退職届 1ヶ月前 何日？
1ヶ月前には退職届を出そう！ 直属の上司と退職交渉が無事に終わったら、退職日の1ヶ月程度前に退職届を提出するのが理想的です。 この1ヶ月という期間はあくまで目安となります。 就業規則で「退職の申し入れは1ヶ月前にする」旨を定めている会社が多いので、1ヶ月見ておけば安心でしょう。
自己都合退職 何ヶ月前？
民法第627条1項では、正社員など雇用の期間の定めがない労働者の退職について、以下のように定めています。 つまり、雇用の期間の定めがない従業員の自己都合退職は、労働者が雇用契約の終了すなわち退職日の2週間前までに会社側へ申し出ることで、会社側の都合に関係なく認められるのです。
