就業規則には、退職の申し出の期限が記されています。 法律上では、期間の定めのない雇用契約の場合は退職2週間前までに退職届を出せば退職できることになっていますが、引継ぎや後任の調整の関係から、退職の意思表示を「希望日の1カ月前」と定めていることが多いようです。 27 мар. 2019 г.
退職 何ヶ月前 常識？
民法では、「退職の申し出は2週間前まで」となっていますが、就業規則では「1カ月以上前まで」となっている場合、常識的に就業規則に従ったほうがいいでしょう。 欠員補充や業務の引継ぎなど、退職することで企業が行うべきことが生じるので、そのための期間をきちんととることが望ましいといえます。
退職 何ヶ月前 理想？
退職日から2ヶ月前が理想ですが、会社の就業規則に従うのがベスト。 退職日や有給交渉・引継ぎに余裕があると円満退職・スムーズな転職が可能です。
自己都合退職 何ヶ月前？
民法第627条1項では、正社員など雇用の期間の定めがない労働者の退職について、以下のように定めています。 つまり、雇用の期間の定めがない従業員の自己都合退職は、労働者が雇用契約の終了すなわち退職日の2週間前までに会社側へ申し出ることで、会社側の都合に関係なく認められるのです。
退職 1ヶ月前 いつから？
1ヶ月前には退職の意思を伝えましょう。 1ヶ月前だと遅いと思われる人もいるでしょうが、法律上は2週間前までに意思表示が必要とあります。 就業規則などの兼ね合いもありますが、1か月前に伝えることで退職は可能です。
