退職を伝える時期について、法律では「退職の2週間前まで」と定められています。 しかし、多くの場合は会社の就業規則に退職を伝える時期について記載されているので、従いましょう。 業務の引き継ぎや、新たな人員を確保する期間を考えると、3ヶ月前から遅くても退職の1ヶ月前に伝えるのが常識的。 11 апр. 2022 г.
会社都合の退職 何ヶ月前？
後任担当者への引き継ぎや取引先への挨拶、退職交渉にかかる期間を考えると、退職する2カ月前には退職意思を伝えるのがよいでしょう。 一方、「会社都合退職」による解雇の場合、会社側は30日以上前にその旨を伝えるか、30日に満たない分の「解雇予告手当」を支払うことが法律で定められています。
仕事を辞めるのは何ヶ月前？
会社にはそれぞれ就業規則があり、退職を申し出る期限が記載されています。 一般的には退職の1ヶ月前〜3ヶ月前であることが多いため、自社の就業規則を確認した上で、遅くとも退職予定日の1ヶ月前までには退職を伝える必要があります。 民法上は、退職の意思を伝えて2週間以上が経過していれば、いつでも辞めて良いことになっています。
会社 退職 何日前 有給？
そのため、可能であれば2ヶ月前までには申し出ておくと安心でしょう。 またその際、有給休暇を消化したい旨もあわせて伝えるようにしてください。 退職日や引き継ぎ、有給消化日数などを含めた具体的なスケジュールを、上司と相談するためです。 有休消化日数が10日を超える場合、引き継ぎ期間もかなり少なくなってしまいます。
会社を辞めるのは何月がいいか？
求人のピークである10月にあわせて転職活動をするのであれば、退職時期は12月末が理想です。 3月にあわせるのであれば、3月末か4月末の退職がいいでしょう。 また、退職日は転職先の会社に入社する前日にしましょう。
