民法では、退職する14日前までに意思表示をすればよいとされていますが、通常は1カ月前までには提出します。 また、就業規則に記載がある場合は、それに従うようにしましょう。 そして、退職届／退職願を渡すのは直属の上司です（ただし退職届／退職願には社長名を記載します）。
退職願はいつまでに出せばいいか？
就業規則には、退職の申し出の期限が記されています。 法律上では、期間の定めのない雇用契約の場合は退職2週間前までに退職届を出せば退職できることになっていますが、引継ぎや後任の調整の関係から、退職の意思表示を「希望日の1カ月前」と定めていることが多いようです。 まずは提示されている就業規則を確認してみましょう。
退職願 いつ出すか？
退職願を提出する時期は、退職日の1カ月前から遅くとも2週間前までに直属の上司に直接手渡すこと。
退職願の提出先は？
退職願・退職届の渡し方 退職願や退職届の宛名は代表者ですが、提出先は直属の上司や人事部となります。 退職願は退職の意向を直属の上司に伝える際に手渡しします。 退職届は退職の承認を得られたあとに人事部へ提出することが一般的ですが、勤務先によって提出先が異なることがありますので、必ず提出前にご確認ください。
退職届の提出の仕方は？
退職願・退職届の出し方と時期の一般的な流れ1退職の意思を 固める2退職希望日を記載した退職願を作成3直属の上司に退職を申し出、退職願を直接手渡す。 退職の承認を得て、退職日を決める4退職日が確定したら、退職届を提出 ※会社規定の退職届がある場合があります。 上司に確認しましょう。5退職 （労働契約解除）
