［１］雇用期間の定めのない場合 ２週間の予告期間をおけば、労働者はその理由の如何を問わず辞職することができます（民法627条1項）。 この場合、辞職の申し入れの日から２週間が経過すれば雇用契約は終了することになります。
有期雇用契約 退職 何日前？
年俸制など期間に応じた報酬を定めている従業員が退職する場合のルールは、民法第627条3項に書かれている規定に準拠します。 つまり、年俸制のような報酬制度を定めており契約期間が半年以上にわたる従業員は、3カ月前までに退職の申し出や退職届の提出が必要となるのです。
退職 就業規則 何日前？
就業規則に退職の定めがある場合 実際多くの会社では、就業規則などで、「労働者が退職する際は、30日前までに会社に退職届を提出しなければならない。」
退職 何日前までに？
法律上は14日前に退職を申し出ればOK また、会社の承認がなくても、民法（明治２９年法律第８９号）の規定により退職の申出をした日から起算して原則として14日を経過したときは、退職となります（民法第627条第１項）。 ただし、期間の定めのある雇用、契約社員などの場合は別です。
退職 何日前 平均？
一般的には退職の1ヶ月前〜3ヶ月前であることが多いため、自社の就業規則を確認した上で、遅くとも退職予定日の1ヶ月前までには退職を伝える必要があります。 民法上は、退職の意思を伝えて2週間以上が経過していれば、いつでも辞めて良いことになっています。
