中小企業の人手不足の主な原因には、人口減少・生産年齢人口の減少と、そもそも求人に応募がない・離職率が高いなどがあります。
人材不足の原因は？
企業が人材難に陥った原因とは？ 統計から見る人手不足問題 ではなぜ、多くの企業で人手不足が叫ばれるようになったのでしょうか。 企業の人材難を引き起こした原因はいくつかありますが、大きな理由としては「少子高齢化」とそれに伴う「働き方の変化」「雇用システムの変化」が影響していると考えられます。
中小企業の人手不足対策は？
多くの企業が始めている8つの人手不足対策・解消法1テクノロジー活用による業務プロセス改善2外部委託によるアウトソーシング活用3人材育成への投資4労働条件の改善5職場環境の改善6女性やシニアの積極採用7障がい者の積極採用8外国人の積極的採用
人手不足のデメリットは？
（２）により、人手不足が職場環境に及ぼす具体的な影響をみると、労使ともに、「残業時間の 増加、休暇取得数の減少」が最も多く挙げられており、次いで、企業では、「能力開発機会の 減少」「離職者の増加」、労働者では、「従業員の働きがいや意欲の低下」「離職者の増加」など が挙げられている。
小売 人手不足 なぜ？
労働時間に対して、支払われる対価が高ければ給与が高い業界に就く傾向にあるため、小売業界は人手不足になりやくい傾向にあると予想されます。 また、小売業は扱う商品にもより異なりますが、業界の特性上薄利多売な流通ビジネスモデルのため、現場で働く従業員の賃金水準が低くなる傾向にあります。
