40代～60代がミドル・シニア世代といわれています。 しかし、人材市場では定義が少し異なります。 近年、企業のパフォーマンスを向上させるため、ミドル・シニア層の活躍が期待されるようになっています。
2：年代ごとにあてはまる言葉、30代前半～40代前半「中堅」、 40代後半～50代前半「中間管理職」、50代後半～60代以上は「シニア層」。
一般的に中高年とは、40代～50代半ばぐらいまでを指しますが、高齢者雇用安定法によれば「45歳以上65歳未満」と明記されています。 一方、ミドル世代とは35歳～54歳までをいい、55歳以上をシニア世代と呼びます。
注：高年齢層とは、60歳以上の者、中高年層とは40～59歳の者を指す。
以上のことから、求人を扱う媒体によって多少の差はあるものの、幅広く見ても「ミドル世代は35～54歳」まで、「55歳以上はシニア世代」と定義されていることがわかります。
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