Q2：出産育児一時金の直接支払制度とはどのような制度ですか？ A2：出産前に被保険者等と医療機関等が出産育児一時金の支給申請及び受取りに係る契約を結び、医療機関等が被保険者等に代わって協会けんぽに出産育児一時金の申請を行い、直接、出産育児一時金の支給を受けることができる制度です。
出産手当金はどこから？
出産手当金とは出産手当金は、会社の健康保険に加入している人が出産で休職する際に、健康保険から支払われる手当金のことです。出産育児一時金は、出産にかかる費用を健康保険から支給する制度です。赤ちゃんひとりにつき42万円の支給が受けられる上、加入している健康保険によってはさらに数万円が上乗せされるケースがあります。出産手当金（健保）とは？条件・申請・計算方法など分かりやすく ...
出産一時金は何周目から？
出産育児一時金・家族出産育児一時金の額 被保険者およびその被扶養者が出産したときの出産育児一時金および家族出産育児一時金の額は、一児につき42万円が支給されます。 （産科医療補償制度に加入していない医療機関等で出産した場合または在胎週数22週未満の分娩の場合は40.8万円となります。)
出産一時金はいつ振り込まれる？
２.差額の振り込みは2カ月後前後の場合が多い 健康保険組合の場合、申請書を郵送で提出すると1～2カ月ほどで指定の金融機関へ差額が振り込まれます。 もしそれ以上たっても振り込まれない場合は、電話で確認するとよいでしょう。
出産育児一時金ってどうやってもらえるの？
「出産育児一時金」は、出産する“ほぼ全て”の方が支給対象となります。 ですが、“全て”ではなく、“ほぼ全て”というのは、 もらうための最低限の条件がある ためなのです。 1. 自分自身がいずれかの健康保険制度に加入している、もしくは健康保険に加入している配偶者や家族の扶養家族である。 2. 妊娠４ヶ月（85日）以降の出産である。 というものです。 また会社を退職しても、下記の条件をすべて満たした時に、勤務していた会社が加入している健康保険からもらうこともできます。 1. 健康保険に加入していた期間が退職日までに継続して１年以上ある 2. 退職日の翌日から６ヶ月以内に出産したとき が条件となります。 もちろん退職後に加入した健康保険制度からの受給も可能ですが、 両方からもらうことはできません。
出産手当金っていくらもらえるの？
出産手当金は、給与額をもとに算出されますので、金額は一律ではありません。 ご本人ごとの計算が必要ですが、具体例をもとにいくらもらえるのか目安を示します。 出産手当金の計算には「標準報酬月額」を使います。 標準報酬月額とは、毎月の給料（残業代含む）の月額を区切りのよい幅で区分したものです。 健康保険組合のホームページで標準報酬月額表を公開していますし、会社からもらう標準報酬月額決定通知書でご自身の標準報酬月額が分かります。 それでは 平均的なケースをもとに具体的な金額を計算 してみます。 支給開始前12か月分の標準報酬月額を平均した金額を使いますので、下記の想定で算出します。
出産育児一時金(しゅっさんいくじいちじきん)って何？
出産育児一時金 （しゅっさんいくじいちじきん）とは、 健康保険法 を根拠に、日本の公的 医療保険 制度（ 健康保険 、 共済組合 、 船員保険 、 国民健康保険 ）の被保険者が 出産 したときに支給される手当金（金銭給付）である。 1994年 （平成6年）の健康保険法等の改正により、それまでの「分娩費」と「育児手当金」とを統合する形で新たに設けられた。 健康保険法において「出産」とは 妊娠 4月（85日）以上の分娩 をいい 、それが正常分娩であると死産、早産、 流産 、 人工妊娠中絶 であることを問わない（昭和27年6月16日保文発2427号）。
産休手当と出産一時金の違いは何ですか？
1 産休手当は、出産で休職する期間の生活費用を保障してくれる制度 2 出産一時金は出産費用の軽減を目的とした一時金 3 育児休業給付金は、勤務先からの給与がない場合に育児休暇時の生 ... 4 どこから振り込まれるかというと、産休手当と出産一時金は健康保 ... 5 産休手当の申請は会社もしくは自分で、出産一時金は医療機関また ... 6 振り込みが遅い場合は、健康保険組合やハローワークに問い合わせ ...
