法律上では、期間の定めのない雇用契約の場合は退職2週間前までに退職届を出せば退職できることになっていますが、引継ぎや後任の調整の関係から、退職の意思表示を「希望日の1カ月前」と定めていることが多いようです。 27 мар. 2019 г.
主任 退職 何ヶ月前？
管理職の退職は退職希望の2ヶ月前までに申し出るのがベスト 就業規則上のルールではなく、管理職の退職では実際に申し出るタイミングは考慮が必要なポイントです。 繁忙期や年末年始を避け、退職希望の2ヶ月前までに申し出るのがベストです。
管理職 退職 何ヶ月前？
法律上は「2週間前」の申し出が必須ですが、管理職の場合は後任の選定や業務の引き継ぎに時間を要します。 そのため、遅くとも退職の１ヶ月前、できれば2ヶ月前には退職の意向を会社に伝えておくことが賢明です。
介護職 退職 何ヶ月前？
介護施設を辞める決意をしたら、人員の補充や引継ぎの期間を考え1〜2ヶ月前に上司へ退職の旨を伝えるのが一般的です。 退職までの期間に関して民法627条1項では、「期間の定めがない正社員の場合、退職の2週間前までに退職の意志を伝えていれば退職できる」とされています。
退職1ヶ月前 いつまで？
法律では、退職の2週間前までに意思表示が必要とされています。 しかし、企業の就業規則には「1ヵ月前まで」や「2ヵ月前まで」の記載がある場合も。 また、年俸制や完全月給制で働く人は、退職日の設定で注意しなければならないポイントがあります。
