退職してから就職するまでの空白期間(ブランク)が長いと不利になりやすいです。 その目安としては、一般的に「3ヶ月」だと言われています。 3ヶ月というのはあくまでも目安ですが、離職期間が長いと良い印象を持たれず、面接の際にも空白期間(ブランク)について質問されることになります。
転職 ブランク 何ヶ月まで?
ブランク期間に明確なボーダーラインはありませんが、ひとつの目安としては3~6ヶ月程度と認識しておくと良いでしょう。 転職活動にかかる期間は、一般的に3ヶ月程度といわれています。 従いまして、退職後から転職活動をスタートした場合、その程度のブランクは特に不自然ではありません。
転職 空白期間 どのくらい?
企業が懸念を持つとされる空白期間の目安は「3カ月」。 これは、転職活動を開始してから入社に至るまでの平均期間です。 会社を辞めて転職活動に集中できる環境である中で、3カ月経っても転職先が決まっていないという状況に対し、上記のような懸念を企業が抱く可能性も出てきます。
職歴 空白期間 どのくらい?
転職における空白期間について考えるには、まず転職活動がどこからどこまでの行程を指すのかを明確にしましょう。 転職活動にかかる平均的な期間は、3~6ヵ月程度といわれています。 この期間内の転職であれば、企業からの印象はそれほど悪くならないでしょう。 空白期間が長くなると、企業からの印象が悪化するリスクが高まります。
転職 何ヶ月以内?
転職活動期間の目安は3~6カ月 転職活動にかかる期間の目安は、一般的に3~6カ月といわれています。 求人情報のリストアップから応募書類の作成、面接と進み内定を得た後は、在職中の場合、退職の手続きや業務の引き継ぎを行う必要があります。