2030年問題とは 2030年問題とは、現在でも問題化されている少子化・高齢化・人口の減少・年金問題が、いまよりも、さらに深刻化していると予想される問題であり、具体的には、日本の総人口の1/3が高齢者になる・生産年齢人口（労働者人口）が減少する・GDPが低下する・過疎地域が増加する、などがあります。
2030年問題の解決策は？
2030年には、およそ644万人の人材が不足すると予想されており、以下の業界は早期の対策が急務となっています。医療・介護業界 ... サービス・流通業界 ... 建設業界 ... 多様な働き方を受け入れる ... 生産性を上げて労働需要を減らす ... 女性の採用を増やす ... シニア世代の採用を増やす
2030年問題の労働人口は？
2030年、人手は 推計の結果、2030年には、7,073万人の労働需要に対し、6,429万人の労働供給しか見込めず、「644万人の人手不足」となることが分かりました。 産業別において、特に大きな不足が予測されるのは、サービス業、医療・福祉業など、現在も人手不足に苦しむ業種であることが分かりました。
2030年 高齢者 何人に1人？
これにより2030年には、高齢化率は31.8％と国民の約３人に１人が65歳以上の高 齢者となる見込みである。
2025年問題 どうなる？
2025年問題は、医療・介護業界にも多大な影響を与えます。 元気な高齢者が増えているとはいうものの、高齢になればなるほど免疫力は低下するものです。 つまり、人口全体で見たときの疾患リスクが高まるとも言えます。 それゆえ、超高齢社会が進むにつれて医療・介護の需要は必然的に高まっていくのです。
