基本的に産前休業と産後休業の申請は同時に行います。 産休を取得する場合、出産予定日から6週間前までに会社へ申請します。 会社によっても異なりますが妊娠8ヵ月に入った頃に申請をしておくママが多いようです。 6 апр. 2021 г.
産前産後休暇届 いつまでに提出？
産前産後休業期間を変更したとき、または産前産後休業終了予定日の前日までに産前産後休業を終了したときは、事業主は速やかに年金事務所に「産前産後休業取得者変更（終了）届」を提出します。
産前産後休暇の届出は？
産前産後休業取得者申出書とは、産前産後休業を取得した被保険者が産休期間中の社会保険料免除のために必要な書類です。 被保険者（労働者）から産休の申し出を受けた後、事業主および事業所の担当者（人事・労務担当者）が、健康保険・厚生年金保険産前産後休業取得者申出書を日本年金機構へと提出します。
産前産後休暇 手当 いつ入る？
出産手当金は、産休が終わってからもらえるものになります。 産休終了後、申請手続きを行った後、支給日までは1ヶ月程度です。 産休は産後8週間まで取得できるので、産休後すぐに手続きすれば、出産日から3ヶ月程度経った頃が出産手当金の支給日になります。
産前産後休暇の提出書類は？
本人と事業主がそれぞれ「母子健康手帳」や「出勤簿」の必要書類を「育児休業給付受給資格確認票」や「(初回)育児休業給付金支給申請書」に追加添付して、地域が管轄するハローワークに提出し、給付申請する流れです。 提出書類にはマイナンバーを必要とするため、事前に用意しておくとよいでしょう。
