②定期健康診断は1年以内ごとに1回実施する 定期健康診断は1年以内ごとに1回、定期に実施することが、労働安全衛生規則（※）にて定められています。 また、原則として定期健康診断の間隔が1年以上空けることはできませんので、会社において定期健康診断の実施シーズンを変更する際には十分な注意が必要となります。 24 мая 2022 г.
会社 定期健康診断 いつ？
社員の雇い入れ時は、雇用の前後3か月以内に健康診断を受診させるのが適切です。 受診が難しい場合、雇い入れ時に別の健康診断結果を提出させることも可能ですが、その場合にも雇用3か月以内のものであることを確認してください。 この3か月というポイントを守れば、会社として問題のない範囲でしょう。
健康診断 年齢 いつ時点？
対象年齢は、健診を受診する方の年度末時点の年齢です。 申込み時に対象年齢に到達していなくても、当該年度の末日までに対象年齢に到達するのであれば、その健診を受診できます。 例：健診受診時は29歳 → 当該年度の3月31日までに30歳になるのであれば健保指定ドックを受診できます。
健康診断 義務化 いつから？
平成20年4月1日より特定健診等の義務化が実施される。 特定健診等の義務化は、平成18年6月の国会にて成立した「健康保険法等の一部を改正する法律」にもとづいて、健康診断や保健指導等の実施強化を健康保険組合などの医療保険者に求めるものである。
健康診断 何年に一回？
本当の健康状態を知るために、年に一度、健康診断を受けることを推奨しています。 また企業に勤められている方は、労働安全衛生法に基づき、年に一度の定期健康診断への受診が義務付けられています。 主に「一般健康診断（一般健診、定期健診）」と呼ばれているものです。
