644万人不足する 推計の結果、2030年には、7,073万人の労働需要に対し、6,429万人の労働供給しか見込めず、「644万人の人手不足」となることが分かりました。
日本の人手不足の現状は？
1.人手不足の現状について 日本では、2019年に「人手不足」関連の倒産件数は過去最高の426件（2018年は387件）で、「後継者難」「求人難」などの問題が目立っています。 産業別から見ると、「サービス業」が128件と最も多く、次いで「建設業」が77件、「卸売業」が52件となっています※。
人手不足の割合は？
帝国データバンクは5月26日、人手不足に対する企業の動向調査（2022年4月）結果を発表した。 同調査によると、正社員の人手不足割合は45.9％で、前年同月から8.7ポイントの大幅増加となった。 コロナ禍前に最も人手不足割合が高かった2019年（50.3％）に近い水準となった。
なぜ今人手不足なのか？
原因としては、従来活躍していた人材が就業可能な年齢から外れ、業界全体が高齢化に陥っていることや、若年層を中心にいわゆる「3K（きつい・危険・汚い）」のマイナスイメージが払拭できず、新たな人材を確保できていないことが原因と考えられています。
人手不足の会社の特徴は？
人手不足になるブラック企業の5つの特徴労働時間が長い給与が高い残業代が出ないパワハラ・セクハラが横行している休みが少ない・有給がとれない常に求人を募集している会社を訪問してみる不安なこと・わからないことは面接で質問する
