10 мая 2021 г. · 2020年はコロナ禍で下がってはいるものの2020年10月時点の有効求人倍率は1.06倍とゆるやかに回復しています。高齢化、人口減少が続く日本では「人手不足」 .
日本の人手不足の現状は？
1.人手不足の現状について 日本では、2019年に「人手不足」関連の倒産件数は過去最高の426件（2018年は387件）で、「後継者難」「求人難」などの問題が目立っています。 産業別から見ると、「サービス業」が128件と最も多く、次いで「建設業」が77件、「卸売業」が52件となっています※。
人手不足 どのくらい？
644万人不足する 推計の結果、2030年には、7,073万人の労働需要に対し、6,429万人の労働供給しか見込めず、「644万人の人手不足」となることが分かりました。
日本はなぜ人手不足？
企業が人材難に陥った原因とは？ 統計から見る人手不足問題 ではなぜ、多くの企業で人手不足が叫ばれるようになったのでしょうか。 企業の人材難を引き起こした原因はいくつかありますが、大きな理由としては「少子高齢化」とそれに伴う「働き方の変化」「雇用システムの変化」が影響していると考えられます。
日本 人手不足 どうなる？
人手不足が進むと、製品やサービスに対する需要に対して、生産や提供を行う企業側の供給が間に合わないという現象が発生します。 さらに1人当たりの従業員にかかる業務の負担が増えるなどといった弊害もあるのです。 そのような状況が続くと労働環境が悪化し、従業員の離職が増えます。
