日本の生産性人口（15歳～64歳）は、1995年の約8,700万人でピークを迎え、2015年には約7,700万人に減少し、20年で約1,000万人もの人口が減少しています。 この生産年齢人口は2030年には約6,500万人まで減少すると推計されており、一足飛びに解決できる問題でないことが伺えます。 22 мар. 2020 г.
人手不足 どのくらい？
644万人不足する 推計の結果、2030年には、7,073万人の労働需要に対し、6,429万人の労働供給しか見込めず、「644万人の人手不足」となることが分かりました。
人材不足の現状は？
1.人手不足の現状について 日本では、2019年に「人手不足」関連の倒産件数は過去最高の426件（2018年は387件）で、「後継者難」「求人難」などの問題が目立っています。 産業別から見ると、「サービス業」が128件と最も多く、次いで「建設業」が77件、「卸売業」が52件となっています※。
人手不足 どうする？
人手不足の対応策1働き方改革や人事制度の見直し2学び直し制度の実施、副業の許可3業務の抜本的見直し、ロボットやアウトソーシングの活用
人手不足になるとどうなる？
人手不足が進むと、製品やサービスに対する需要に対して、生産や提供を行う企業側の供給が間に合わないという現象が発生します。 さらに1人当たりの従業員にかかる業務の負担が増えるなどといった弊害もあるのです。 そのような状況が続くと労働環境が悪化し、従業員の離職が増えます。
