労働基準法で産前休暇は出産予定日の6週間前と決められていますので、妊娠経過が順調であれば妊娠33週目(妊娠9か月の2週目まで)が働く目安です。 12 апр. 2022 г.
出産 いつまで働く？
ギリギリまで働ける？ 希望すれば出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から産前休業に入れます。 希望しなければ出産ギリギリまで働くことは可能です。 出産翌日から8週間は就業できないため、しっかりからだを休めましょう（本人が請求し、医師が認めた場合は産後6週間を経過後に就業可）。
出産後 いつから仕事？
労働基準法における母性保護規定では、産後は原則8週間、最低限でも6週間は強制的に休業しなければならないと定めています。 産後は8週間女性を就業させることはできません。 （ただし、産後6週間を経過後に、女性本人が請求し、医師が支障ないと認めた業務については、就業させることはさしつかえありません。）
仕事 産休 いつから？
労働基準法では、産前休業は出産予定日の6週間前から、産後休業は出産の翌日から8週間まで取れると決まっています。 ただ、予定日より７週間以上前でも体調が悪かったり、経過が心配な場合は、早めに産休に入れるよう職場で相談してみましょう。 また双子など多胎妊娠の場合はもう少し前、予定日の14週間前から産休を取得できます。
出産何ヶ月前 仕事？
産前休業は、出産予定日から6週間（42日）前から会社に申請し取得することができます。 出産の6週間前からであれば、任意で産前休業開始日を自分で決めることができます。 また、双子など多胎の場合は、14週間（98日）前から取得することができます。 産後休業は、出産翌日から8週間（56日）です。
