労働基準法における母性保護規定では、産後は原則8週間、最低限でも6週間は強制的に休業しなければならないと定めています。 産後は8週間女性を就業させることはできません。 （ただし、産後6週間を経過後に、女性本人が請求し、医師が支障ないと認めた業務については、就業させることはさしつかえありません。） 15 авг. 2019 г.
産後どのくらい 働く？
産後休業の期間 産後休業では、出産の翌日から8週間（56日）は必ず休業する必要があるため、就業することはできません。 ただし、産後6週間（42日）を過ぎた後、働きたいという本人からの申し出があった場合には、医師からの許可があるという条件付きで就業が認められます。
出産後 いつから働く パート？
一方で、産後に関しては8週間働いてはならないと労働基準法によって定められていて、特例として医師の許可があれば6週間後から働くこともできます。 つまり、通常であれば、最短で産後8週間後から職場復帰できるという訳です。
出産前 いつまで働く？
ギリギリまで働ける？ 希望すれば出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から産前休業に入れます。 希望しなければ出産ギリギリまで働くことは可能です。 出産翌日から8週間は就業できないため、しっかりからだを休めましょう（本人が請求し、医師が認めた場合は産後6週間を経過後に就業可）。
子育て中 いつから働く？
子どもが2歳半〜3歳半になる頃 まとめると、ママの半数が仕事をし始める、子どもの年齢2歳半〜3歳半の頃が、パートへのチャレンジとしてベストな時期と言えそうです。 これは子どもが幼稚園や保育園に入る時期と合致する傾向があります。
